對行政執(zhí)法質效的有力監(jiān)督，關系法律法規(guī)的實施，關系執(zhí)法權威和執(zhí)法公信力，關系人民群眾切身利益，既是法治政府建設的重點，也是營商環(huán)境建設的熱點。

　　“全省司法行政機關按照黨中央決策部署，落實省委、省政府工作要求，有效發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預期、利長遠的保障作用，以全面規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升行政執(zhí)法質效為落腳點，以行政執(zhí)法全流程監(jiān)督與行政復議靶向監(jiān)督相結合為發(fā)力點，著力形成行政執(zhí)法監(jiān)督閉環(huán)管理新態(tài)勢，為營商環(huán)境建設提供堅強的法治保障。”遼寧省司法廳有關負責人說。

　　嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法

　　2022年，遼寧全省行政執(zhí)法突出問題專項整治行動展開。此次由遼寧省司法廳牽頭的整治行動，集中辦結了一批投訴舉報案件，糾正了一批違法違規(guī)行為，處理了一批違紀違法人員，公布了一批典型案例，完善了一批執(zhí)法制度，選樹了一批先進典型，有力解決了行政執(zhí)法不作為、亂作為和不規(guī)范、不公開等突出問題。

　　為鞏固專項整治行動成果，2023年以來，遼寧省司法廳持續(xù)開展此項行動，將其列為每年重點工作，不斷從“精細實”上下功夫，打造常態(tài)化行政執(zhí)法監(jiān)管品牌，為打好打贏遼寧全面振興新突破攻堅之年攻堅之戰(zhàn)提供扎實的法治保障。

　　除了開展專項整治行動，遼寧全省司法行政機關推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法的舉措不斷。

　　圍繞完善行政執(zhí)法標準規(guī)范，遼寧省司法廳制定統(tǒng)一行政執(zhí)法文書基本格式標準；全面梳理、制定、公布和動態(tài)調整行政許可、監(jiān)管、執(zhí)法事項清單；全面落實行政裁量權基準制度，有效解決“合法不合理”“同案不同罰”“同事不同辦”等問題。

　　同時，不斷健全行政執(zhí)法監(jiān)督體系。如推進省市縣鄉(xiāng)四級全覆蓋行政執(zhí)法協(xié)調監(jiān)督工作體系建設。再如落實行政執(zhí)法責任制和責任追究制度，加大推動對執(zhí)法不作為、亂作為、選擇性執(zhí)法、逐利執(zhí)法等有關責任人的追責力度。

　　強化復議監(jiān)督制約效能

　　在暢通行政復議申請渠道方面，遼寧省司法廳設立集行政復議接待、法律援助、律師咨詢和公證服務一體化的綜合大廳，一站式解決問題。圍繞規(guī)范行政復議案件辦理，遼寧省司法廳相繼出臺《遼寧省推進行政復議規(guī)范化建設工作方案》等文件，不斷引導各地總結創(chuàng)新好的經(jīng)驗做法。行政復議案件調解力度不斷加大。遼寧全省行政復議機構實現(xiàn)依法調解全覆蓋、全過程，積極推動行政爭議實質性化解。

　　為發(fā)揮個案監(jiān)督效能，遼寧全省行政復議機構針對案件審理中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法漏洞、問題，及時告知相應行政執(zhí)法部門。對辦案中發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法普遍性、傾向性問題，采用直接反饋或制發(fā)行政復議意見書、行政執(zhí)法監(jiān)督通知書的方式進行監(jiān)督，實現(xiàn)“辦理一案、規(guī)范一片、治理一域”的效果。

　　提升執(zhí)法人員素質能力

　　內強素質外樹形象是對行政執(zhí)法部門和人員的必然要求。遼寧省司法廳充分發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督職能，指導、推進行政執(zhí)法部門不斷提升執(zhí)法人員職業(yè)素養(yǎng)。

　　圍繞提高政治能力，遼寧全省司法行政機關助推行政執(zhí)法部門堅持黨建引領與執(zhí)法為民深度融合，充分運用政治輪訓、專題黨課、研討交流等多種方式，不斷提高執(zhí)法人員政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，實現(xiàn)行政執(zhí)法工作政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

　　為了提升法治能力，遼寧全省司法行政機關緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，落實學法用法和年終述法等制度。同時，注重執(zhí)法基層一線教育培訓，提供個性化、特色化法治教育服務，確保執(zhí)法人員每人每年接受不少于30學時專門業(yè)務培訓和30學時法律知識培訓。

　　針對提高業(yè)務能力，遼寧全省司法行政機關按照分類分級分層培訓要求，采取集中輪訓、執(zhí)法能力比賽等方式，完成對全省行政執(zhí)法隊伍的輪訓。

　　在加強執(zhí)法人員管理方面，遼寧全省司法行政機關嚴格落實行政執(zhí)法人員持證上崗制度。同時，積極推動建立健全執(zhí)法人員考核制度，將日常管理和年度考核結果作為執(zhí)法干部培養(yǎng)、提拔、獎懲等的重要依據(jù)。